未来的23种技能–21世纪工作的重要技能
未来最重要的工作技能是什么，你应该学习什么？
我们解释未来最重要的技能。一个人的简历中需要哪些技能，才能为下一波因数字化而产生的新工作做好准备？
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我们都知道，终身学习是事业成功的关键，也是在不断变化的世界中保持领先地位的关键。但是在过去的几年里，我们看到了新课题、科学领域、技术进步的爆炸性增长，而这也是短暂的。一个人获得的硬技能可能在短短几年后就已经过时了。这也改变了工作的世界。在过去，有可能获得教育并在这个领域工作一辈子。今天，你可能接受了教育，但10年后，60%的工作可能不再是相同的了，或者在你开始上高中或大学时甚至不存在。 举个例子，世界经济论坛预测，在2015年至2020年期间，35%的工作核心能力将发生变化。
有一句老话可能比以往任何时候都更重要，那就是在招聘人员和教育人员方面。不要为技能而招聘–为态度而招聘。另外，当涉及到技能时，我们需要更多地关注我们的个人属性，建立强大的基础，同时寻找可以普遍应用的技能。
技能和能力的半衰期越来越短
技能的半衰期越来越短，这是技术进步的直接结果。随着新技术的发展，使用这些技术所需的技能会变得过时。例如，10年前，使用智能手机所需的技能是不存在的。今天，智能手机无处不在，使用它们所需的技能被认为是理所当然的。在短短几年内，那些甚至还没有被发明的新技术也将如此。
世界经济论坛最近的一份报告发现，一项技能的平均半衰期是6年，预计到2030年将减少到只有2.5年。这意味着，在不到10年的时间里，普通人需要学习新技能的频率将是今天的两倍以上。
为了保持领先地位，你必须不断学习和提升你的技能。做到这一点的最好方法是让学习成为一种习惯。每天或每周拿出一定量的时间来学习新的东西。这可以是任何东西，从阅读文章或书籍到参加在线课程，再到参加研讨会或会议。重要的是要确保你不断地学习和扩大你的技能组合。
未来工作的首要技能
如前所述，在发展自己以适应未来的过程中，有很多事情需要注意。这就是为什么我把它分为两个不同的领域。首先是未来需要具备的基础，然后是处理复杂问题的具体工作技能和能力，以及随着时间的推移不断提高的个人素质，以尽可能好地适应变化。
必要的基础和基本知识
这些基础是未来发展的基础。它们给每个人提供了获得未来技能的工具箱，同时也让他们了解
1. 识字
像以前一样，我们消费了大量的信息，为了扩大我们自己的视野，有必要具备良好的阅读/写作能力。既要学习新的东西，又要与他人分享自己的知识。
2. 数学能力
在一个充满数据和分析的世界里。最重要的是要对数字、统计数字有感觉，也要了解基本的计算方法。
3. 信息通信技术和数字素养
了解应用程序、网站、通信网络等是如何工作的，这对于理解未来的挑战可能会有帮助。对数字世界的运作方式有一个基本的了解是很好的。
4. 金融知识
特别是对于年轻一代，金融知识也是一个关键方面。我们需要重新思考养老金如何运作，个人财务如何建立，以及商业模式和商业财务意味着什么。这将有助于项目、创办自己的公司，或者只是规划个人的财务未来。
5. 文化素养
在一个全球化的世界里，我们需要很好地了解对方。对文化、语言、世代、种族、性别、性取向、宗教或政治取向的差异有一个基本的了解会有好处。这种理解有助于领导者，支持团队建设，并通过形成更好的国际伙伴关系来帮助。
6. 科学方法素养
正如之前在计算能力和数字素养中提到的，理解数字是很重要的。此外，还应该包括对科学，特别是科学方法的理解。
7. 学习素养
知道如何学习，可能是未来的一项重要技能。对你进行学习策略的教育，并为你找到最好的工作方法，以迅速适应不断变化的环境，这可能是件好事。
8. 伦理素养
了解道德和决策的影响可能有助于做出正确的决定。这种基本素养是国际合作的关键，也是未来决策的关键。
未来的个人技能和能力
1. 主动学习/好奇心/成长心态
最重要的技能之一已经在前面了，就是不断成长的心态。它涉及到探索新事物的好奇心和积极的学习方式，以快速适应不断变化的商业和技术世界。与大多数人的看法相反，这些技能是可以学习和培养的。
2. 情绪智力（EQ
在许多调查中，情商发挥着巨大的作用。情商描述的是意识到、控制和表达自己和他人情绪的能力。当世界变得更加数字化时，我们必须更好地了解对方。与文化素养一起，它可以在职业生涯的许多领域有所帮助，对团队建设和公司文化至关重要。
3. 领导技能
虽然不是每个人都想成为一个领导者或必须成为一个领导者，但了解好的领导者的工作是很重要的。在一个网络社会中，每个人都可以偶尔担任领导角色，因此，学习如何激励、激发和领导人们，可以成为一项伟大的技能。一个关键的技能是激励和帮助他人成为最好的自己的能力。
4. 沟通和协调
世界变得越来越复杂，每项任务通常都涉及不止一个人。因此，了解如何在团队、公司或与外部利益相关者进行最佳沟通和协调是至关重要的。关键的技能包括将正确的信息传递给正确的人，在不同的当事人之间进行翻译，以及理解他人。此外，对语调、肢体语言和人际互动的理解也很重要。
5. 判断和决策的能力
在复杂的情况下，中立的判断和全面快速的决策能力变得越来越重要。虽然机器仍然专注于中性数据，并为决策提供更多的输入，但人类的任务是也要认识到其他因素，如社会影响，士气或业务，以及人事影响。因此，需要有技能在短时间内对不确定性和许多输入变量进行决策。
6. 创造力、构思和创新
这是开发未来解决方案、流程和产品的关键技能。这也是机器目前无法与之竞争的技能，因此是一项非常有利于未来发展的技能。它还涉及产生新想法或头脑风暴的技术。与大多数人的看法相反，创造力是可以培养和训练的。
另一项可以增加的技能是 “原创性”，它涉及创造新的想法和新的概念，不受当前解决方案的限制。
7. 批判性思维-推理
批判性思维是一种技能，是解决复杂问题的基础。它是许多公司和团队以最佳方式发展和开发新解决方案的关键技能。推理需要建立在观察、各种数据资源上，也需要遵循逻辑论证结构。
8. 复杂问题的解决
另外，在未来，复杂的问题不容易解决，只是因为我们有算法和技术。它涉及到不同的任务，也是对创造力和思维的一大努力。这是核心技能之一，如果使用得当，然后被技术所利用，将在未来推动大量的价值创造。
9. 分析性思维
分析性思维与批判性思维有一些相似之处。它在很大程度上依赖于逻辑推理，并试图消除情感。这种技能可以通过关注利弊，对不同的解决方案持开放态度，寻找逻辑结构和联系来训练。特别是随着技术的不断采用，将分析性思维作为人类和技术之间的连接点将是很有帮助的。
10. 系统思考
教会自己如何意识到连接和相互关联的部分，以及整个系统有可预测的元素。它可以通过分析复杂的系统来训练，看到其中的联系和依赖性，还可以找到影响整个系统或子系统的解决方案。
11. 协作
在一个团队中工作，以实现一个共同的目标。它涉及组织技能、沟通技能、适应性和开放性。协作技能也可以与领导技能相关联。
12. 谈判
不管是关于销售，工资，想法，还是其他话题。谈判技巧对于实现你的目标和说服他人至关重要。这是一项每个人都应该训练的技能，因为它在很多情况下都是有用的。
13. 自我反思/正念
了解自己，理解自己的认知和情绪反应的能力是非常有用的。在快速变化的环境和紧张的情况下，了解自己的感受和理由是很好的，这样你就可以采取相应的行动。有了这个，你就可以训练另一种技能–复原力
14. 复原力/压力承受力
复原力是一种帮助人们应对极端情况或危机的能力。它涉及到保护自己免受负面影响和从困难中恢复的技能。
15. 适应性/灵活性
除了学习新事物（前面提到的），我们还需要有适应性。改变角色，改变同事，颠覆性的商业模式，以及许多新的（数字）渠道。世界变化很快，一个重要的技能就是要很好地应对新情况，并在必要时进行调整。这种灵活性也是可以训练的。
关于未来技能的总结
每个人都应该有大量的技能。不可能在这个清单上的每一项技能上下功夫，也不可能将所有的东西完美地体现在一个人身上。这些技能的需求量很大，而且也会有很大的需求量，因为它们与经济发展无关。因此，明智的建议是，每个人都应该评估自己的长处和短处，并以个人的方式进行努力。
每个人都应该考虑基本的素养，然后考虑创造力、分析性思维、人际沟通等技能，因为它们在任何工作环境中都会有帮助。
个人建议：选择适合你的主题，并设定目标，每天提高一点。这样，随着时间的推移，你会自然而然地提高这些技能，而不会产生麻烦。
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