Работниците не са подготвени за цифровизацията
Цифровизацията и цифровата трансформация също представляват голямо предизвикателство за служителите
Голяма част от работната сила не е подготвена за цифровизацията. Това означава голямо предизвикателство и високи разходи за компаниите, когато става въпрос за цифрова трансформация.
Цифровизация, цифрова трансформация или Индустрия 4.0 са чужди думи за много професионалисти или те са скептични към тези термини. Автоматизацията и цифровизацията все още крият големи страхове от загуба на работата, както описахме в статията ни „Ще ви отнеме ли работата изкуственият интелект?
Образователното равнище на населението няма да е толкова лошо, но ние в Централна Европа ще преживеем една от най-силните промени вследствие на цифровизацията. В такъв случай високото ниво на образование би трябвало да помогне на хората да се адаптират по-бързо.
Index
Западният индустриален регион е много силно засегнат от цифровизацията
По данни на Световния икономически форум над 35% от служителите в индустриалните държави вече ще трябва да реагират на промените. Причината за това са технологичните промени и нарастващата автоматизация. Например, вече има първите самоуправляващи се влакове, камиони и автомобили, роботи поемат задачите на медицинските сестри, а счетоводителите се заменят от алгоритми и изкуствен интелект.
Тези технологични промени естествено променят и изискванията към служителите. Ето защо допълнителното обучение и умелото боравене с новите технологии са в центъра на вниманието, ако наистина искате да наемете служителите си в дългосрочен план.
Цифровото обучение може да бъде скъпо
Цифровата трансформация изисква изцяло нови умения и компетенции. Това преквалифициране, допълнително образование и обучение на служителите може да се оскъпи в процеса. То ще бъде и голямо предизвикателство за мениджърите. Цифровизацията изисква много преосмисляне, нови структури, а служителите трябва да бъдат мотивирани да преобърнат и съществуващите начини на мислене.
Всички тези елементи, новото ръководство и усвояването на тези нови методи се нуждаят от много време, а също и от много търпение. Затова в предприятията трябва да се прилагат и нови модели на обучение, за да се осъществи успешно тази културна промяна. Защото знанията и правилната фирмена култура са голяма част от успешната цифрова трансформация.
Тъй като обаче много от елементите на знанието не идват само от външни източници чрез обучение, активната среда за учене и неформалното учене са съществен компонент.
Компаниите трябва да преосмислят дигитализацията
В Европа като цяло няма технологични гиганти като Apple, Microsoft, Samsung, Alibaba и други. Трябва да се съсредоточим върху други ценности, защото средата ни не го позволява. Правителствата се опитват да привлекат такива технологични гиганти в Европа с повече подкрепа за иновациите и стартиращите предприятия, но това може да отнеме време.
Компаниите в Европа имат потенциала да се възползват от много добре образована работна сила. Учениците и студентите са възпитани да мислят свободно и ние имаме потенциала да получим преднина там. Гъвкави модели на работа, плоски йерархии, култура на знанието, а също и създаване на пространство за нови иновации. Това са важни моменти, в които компаниите могат да се отличат и да използват потенциала на своите служители.
Фокус върху меките умения в процеса на цифрова трансформация
Проучванията често показват, че хората вече смятат, че след няколко години много рутинни задачи ще бъдат поети от автоматизацията и машините. В резултат на това ценности като способността за работа в екип, креативността и емоционалната интелигентност са в центъра на вниманието.
Компании като Google от години показват пътя. Те работят активно, като дават на служителите си свободата да се развиват. Уморителните задачи се поемат от компанията, а в същото време има десетки възможности за общуване, обмен на идеи, изява на креативността, а също и за почивка. Тази промяна от класическа монотонна работа към творческа гъвкава работа ще бъде предизвикателство и за много компании.
Важни умения за цифровата трансформация
Докато пишем за нови умения, ще ви представим и 5-те най-важни умения, които служителите трябва да притежават. Тези умения са се доказали като основни за успешната цифрова трансформация
1. Цифрова грамотност
Разбира се, че е важен основен градивен елемент служителите да могат да намират, оценяват и използват информация с помощта на комуникационни инструменти.
2. Да мислим като визионери
Цифровата трансформация изисква мислене извън съществуващите структури. Това изисква определена степен на визионерско мислене. Служителите трябва да имат свои собствени виждания и активно да ги споделят с екипа.
3. Експериментиране
Вероятно едно от най-важните умения е радостта от експериментирането. Дигитализацията изисква силна култура на грешките и желание да се опитват нови неща. Така че тези, които обичат да експериментират и да изпробват нещата, ще имат големи възможности и добри резултати в цифровата трансформация.
4. Създатели на мрежи и модератори
Ако една компания иска успешно да овладее цифровата трансформация, тя се нуждае и от висок дял на модераторите в екипа. Те се грижат за това „цифровите имигранти“ (хора, които не са израснали с интернет) и „цифровите аборигени“ (хора, които са израснали с цифрови инструменти) да се намерят взаимно. Това е важно, за да се подобри обменът на знания и опит.
5. Манталитетът на хората на първо място
Особено в управлението факторите са важни. Цифровата промяна има много общо с културата на компанията и нейните служители. Служителите винаги трябва да бъдат поставяни на първо място и техните проблеми да бъдат в центъра на вниманието. Цифровата трансформация не трябва да бъде наказание, а да помага на организацията, а технологиите трябва да дават възможност на служителите и да ги укрепват.
6. Разбиране на данните
Ще става все по-важно да се ангажираме с данните. Това не означава, че всеки трябва да се превърне в специалист по данни или анализатор. Става въпрос за основно разбиране на това какво означават данните, откъде идват, как могат да се използват и какво може да се научи от тях.
7. Силни междуличностни и комуникационни умения
Става все по-важно да се изразявате правилно и да можете да общувате правилно в международен контекст. Необходими са емпатия, маниери, умения за работа в екип и много други.
Тъй като машините все повече влияят на живота ни и отнемат все повече от ежедневните ни задачи, това означава, че трябва да се развиваме силно и в други направления. Това ще бъде предизвикателство за мнозина, но цифровите умения ще се превърнат във важен градивен елемент на кариерата.
Comments are closed.