Сотрудники не готовы к дигитализации
Оцифровка и цифровое преобразование также представляют собой серьезную проблему для сотрудников.
Большая часть рабочей силы на самом деле не оборудована для цифровизации. Это означает большой вызов и высокую стоимость для компаний, когда речь идет о цифровом преобразовании.
Цифровизация, цифровое преобразование или даже Industry 4.0 — иностранные слова для многих профессионалов, или они скептически относятся к этим терминам. Автоматизация и оцифровка по-прежнему порождают большие опасения потерять работу, как мы описали в нашей статье «Заберёт ли ИИ вашу работу?
Уровень образования населения был бы не так уж плох, но мы, в Центральной европе, испытаем одно из самых сильных изменений в связи с цифровизацией. Высокий уровень образования также должен помочь людям быстрее адаптироваться.
Index
Также затронуты промышленно развитые страны
По данным Всемирного экономического форума, более 35% рабочей силы в промышленно развитых странах уже должны будут отреагировать на изменения. Причина этого — технологические изменения и повышение уровня автоматизации. Уже появились первые самоходные поезда, грузовики и автомобили, роботы берут на себя задачи медсестер, а бухгалтеров заменяют алгоритмами и искусственным интеллектом.
Эти технологические изменения, конечно же, меняют и требования к сотрудникам. Поэтому повышение квалификации, а также умелое обращение с новыми технологиями находятся в центре, если речь действительно идет о желании нанять своих сотрудников на работу в долгосрочной перспективе.
Цифровое обучение может быть дорогостоящим
Цифровое преобразование требует совершенно новых навыков и компетенций. Такая переподготовка, повышение квалификации и обучение сотрудников может быть дорогостоящим процессом. Это также будет большим вызовом для менеджеров. Цифровизация требует большого переосмысления, новые структуры и сотрудники также должны быть мотивированы к тому, чтобы перевернуть с ног на голову существующий образ мышления.
Все эти элементы, новое руководство и изучение этих новых методов требует много времени, а также много терпения. Таким образом, новые модели обучения также должны применяться в компаниях, чтобы успешно осуществить это культурное изменение. Потому что знания и правильная культура компании — это большая часть успешной цифровой трансформации.
Однако, поскольку многие элементы знаний поступают не только из внешних источников в результате обучения, важным компонентом является активная учебная среда и неформальное обучение.
Компании должны переосмыслить в связи с цифровизацией
В Европе, как правило, не хватает технических гигантов, таких как Apple, Microsoft, Samsung, Alibaba и другие. Мы должны сосредоточиться на других ценностях, потому что наше окружение этого не допускает. Правительства пытаются привлечь таких технических гигантов в Европу с большей поддержкой инноваций и стартапов, но на это может уйти время.
Компании в Европе имеют потенциал для привлечения очень хорошо образованной рабочей силы. Ученики и студенты научились свободно мыслить, и у нас есть потенциал для того, чтобы получить преимущество. Гибкие рабочие модели, плоские иерархии, культура знаний, а также создание пространства для новых инноваций. Это важные моменты, в которых компании могут отличиться и использовать потенциал своих сотрудников.
Сосредоточить внимание на мягких навыков через цифровое преобразование
Опросы часто показывают, что люди уже думают, что через несколько лет многие рутинные задачи возьмут на себя автоматизация и машины. Таким образом, такие ценности, как командная работа, креативность и эмоциональный интеллект перемещаются в центр внимания.
Такие компании, как Google, лидируют уже много лет. Они активно работают, предоставляя сотрудникам свободу развития. Кропотливые задачи берет на себя компания, и в то же время есть десятки возможностей пообщаться, обменяться идеями, реализовать свой творческий потенциал, а также расслабиться. Этот переход от классической монотонной работы к творческой гибкой работе также станет вызовом для многих компаний.
Важные навыки для цифрового преобразования
Пока мы пишем о новых навыках, мы также дадим вам 5 лучших навыков, которые должны иметь сотрудники. Эти навыки зарекомендовали себя как ключевые для успешной цифровой трансформации
1 Цифровая версификация — Цифровая грамотность
Конечно, это важный базовый строительный блок, который сотрудники могут находить, оценивать и использовать информацию с помощью коммуникационных инструментов.
2 Мыслить как мечтатели
Цифровое преобразование требует мышления вне существующих структур. Это требует определенной степени провидческого мышления. Сотрудники должны иметь собственное видение и активно делиться им с командой.
3 Эксперимент
Одно из важнейших умений — это радость от экспериментов. Оцифровка требует сильной культуры ошибок, а также желания осмелиться на что-то новое. Таким образом, те, кто любит экспериментировать и пробовать, будут иметь большие возможности и хорошие результаты в цифровом преобразовании.
4 Сетевики и модераторы
Если компания хочет успешно освоить цифровое преобразование, то она также нуждается в большой доле фасилитаторов, т.е. сетевиков и модераторов, в команде. Это гарантирует, что «цифровые иммигранты» (люди, которые не выросли с Интернетом) и «цифровые туземцы» (люди, которые выросли с цифровыми инструментами) найдут друг друга. Это важно для улучшения обмена знаниями и опытом.
5 Менталитеты сначала люди
Особенно в менеджменте важны факторы. Цифровые изменения во многом связаны с культурой компании и ее сотрудников. Вы всегда должны ставить сотрудников на первое место и ставить их проблемы в центр. Цифровое преобразование не должно быть наказанием, а должно помочь организации, а технологии должны расширять возможности и укреплять сотрудников.
6 Понимание данных
Будет становиться все более важным иметь дело с данными. Это не означает, что каждый должен стать специалистом или аналитиком по данным. Речь идет скорее об основном понимании того, что они означают, откуда они берутся, как их можно использовать и что можно от них прочитать.
7 Сильные навыки межличностного и коммуникативного общения
Все более важным становится правильное самовыражение и создание условий для правильной коммуникации в международном контексте. Необходимы сопереживание, манеры, навыки командного игрока и многое другое.
Поскольку машины все больше и больше влияют на нашу жизнь, и у нас отнимают все больше повседневных задач, это также означает, что мы должны сильно развиваться в других направлениях. Это будет непростой задачей для многих, но цифровые навыки станут важным строительным элементом чьей-то карьеры.
Комментарии закрыты.