无条件的基本收入–以区块链为例

区块链如何支持无条件的基本收入,并举例说明

无条件的基本收入--以区块链为例

数字化和现代技术可以使无条件的基本收入成为可能。这里通过一个例子来解释,也向企业展示了如何通过数字化走新的道路,以及如何以令人信服的方式实施新的模式并获得利润。

我最近看到一篇关于基本收入话题的文章,其中将基本收入与数字化进行了对比。作为一个自雇的企业家,我是基本收入的支持者,但直到现在我才从这个角度考虑基本收入和数字化之间的联系。然而现在,我不仅想在这里分享这个想法,而且还想把它进一步推进。在数字化的帮助下支持基本收入。

为什么要有基本收入?

在上述文章中,再次明确指出,许多工作将因数字化而失去,在未来将不再存在。商界和政界正在用这种信息散布恐惧和恐怖,这导致许多工人不把数字化视为机会,而是视为敌人。另一方面,这篇文章表明,在基本收入的帮助下,工人们需要为自己的生存而减少恐惧。由于有了最低基本收入,最重要的生活费用可以得到保障,从而在一定程度上消除了雇员的生存恐惧。这使他们有机会创造新的收入来源,例如,通过进一步教育,这需要花费时间和金钱。

但是,并不是只有有这些担心的工人才能得到基本收入的帮助。此外,希望利用数字化及其机遇的年轻和创新企业家可以利用基本收入来实现他们的想法,从而以新的商业模式支持经济。在这里,基本收入也有助于支付企业家的最低生活费用。

当然,我知道,我们的世界并不只是由诚实的工人和创新的企业家组成。那些既没有意识也没有意愿工作的人将以今天的方式获得他们应得的基本收入,并能够将其用于其他目的。

利用区块链技术规范基本收入

为了避免无条件的基本收入被滥用,必须确定和实施适当的规则。这当然是政治家以及雇员和雇主代表的任务。然而,问题是如何不仅在现实中实施这些规则,而且如何确保遵守这些规则?在MoreThanDigital上,已经报道了使用区块链技术的各种可能性。来自公共部门的各种应用已经被描述出来,区块链技术的使用也可以在基本收入方面找到一个开创性的方法。所谓的智能合约就是用于此目的。智能合约是两个匿名伙伴之间的期权合约,它以代码形式存储在区块链上。一个预定义的事件使合同有效,从而使代码被执行。这使得监管机构可以使用区块链来了解和监管市场上的活动,同时保留个人的匿名性。

一个案例研究

为了更好地理解区块链技术在无条件基本收入方面的应用,我想用一个案例来解释。

我们假设无条件基本收入的一个规则是,必须有一定的金额用于使用强制医疗保险。每个获得无条件基本收入资格的人都会在个人区块链上收到一个相应的智能合约,这里姑且称之为GK-Wallet。现在,智能合约在区块链上的编程方式是,当每月的健康保险费被支付后,例如200瑞士法郎的金额被转移到GK-钱包持有人的账户。公民现在向健康保险公司支付保费,该公司确认收到。这种确认又被写入GK-钱包持有人的区块链中,这是一个不可改变的、经过认证的条目。这满足了智能合约的条件,并触发了向该账户支付200瑞士法郎。

有了这个非常简单的系统,现在可以确保每个公民将基本收入用于最初的利益,即生活费用。公民仍然可以自由选择最适合自己需要的健康保险,如果他愿意,还可以进一步增加补充保险。应付给他的金额和支付的金额总是相同的,而且只有在他履行了义务的情况下才会支付。

 

这种方法不仅能帮助公民个人,还能将国家从繁重的控制任务中解放出来,并能确保预先确定的规则和期望不会被滥用。这种方法也说明了公司利用数字化和最先进的技术,以有利可图和令人信服的方式实施新的方法和模式的可能性。

得益于数字化,这是一个双赢的局面。

Priska hat über 15 Jahre in der Finanzindustrie gearbeitet, wo sie nationale und internationale IT-Projekte für Großbanken mit großem Erfolg geleitet hat. Ihre Karriere in der IT-Welt begann sie als Quereinsteigerin in die Software Entwicklung. Ihre Fähigkeiten und ihr Fachwissen ermöglichten es ihr, nicht nur für internationale Projekte zu arbeiten, sondern auch in Hong Kong verschiedene Rollen im Projekt- und Produktmanagement zu übernehmen. 2016 verließ sie die Finanzindustrie, um sich auf den Aufbau ihres eigenen Unternehmens zu konzentrieren. Als Geschäftsführerin SKILLS FINDER AG und von TechFace setzt Priska ihre Erfahrung, ihr Wissen und ihre Leidenschaft ein, um Frauen zu unterstützen eine zielgerichtete Karriere in der Technologiebranche zu verfolgen, und sie mit Unternehmen zu verbinden, die sich für Vielfalt und Integration einsetzen. Darüber hinaus half sie beim Aufbau von "Girls in Tech Switzerland", einer globalen Non-Profit-Organisation mit dem Ziel, Frauen für die Tech Industrie zu gewinnen und zu halten.

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