人才争夺战–企业如何争夺青年人才
人才争夺战 "是什么意思，为什么公司要了解这个问题？
这个词早在1977年就诞生了，但它仍然是事实。公司越来越难以获得和保留合适的人才。这些高技能工人的供应将决定许多公司的未来。
每个公司都在不断变化的客户和能力市场中进行筛选。客户正变得越来越数字化，业务流程被映射到IT系统中，价值创造越来越多地发生在网上。这些趋势也需要新的人才，他们也能实施这种数字化转型。设计师、程序员和 “成长型黑客 “等新职业目前在企业中需求量很大。这种对高素质工人的高需求，导致了众多空缺职位的人才短缺。
越来越多的时候，如果这些人才缺失或被挖走，项目就无法真正开展或停滞不前。这就产生了一场争夺优秀青年人才的战争，这也被称为 “人才战争”。
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为毕业生和青年人才提供更多机会
史蒂芬-汉金斯早在1977年就在麦肯锡关于人力资源变化的研究中描述了 “人才争夺战 “的情况。他看到，受过高等教育的毕业生找工作的难度降低了，而公司为自己的空缺职位进行招聘也变得越来越困难。
Companies must realize that talented individuals have greater negotiating leeway and are often more in need. In this context, new working models such as home office, flexible working hours, and even creative and challenging work have become an important factor for these individuals.
人才争夺战的原因
1. 经济正在增长 — 不仅仅是在我们国家
全球经济正在迅速发展。西方世界不多，但在东方国家、南美、中国和其他地方发展迅速。例如，中国将很快超过美国成为最大的电子商务市场，这也需要人才。虽然很多专业人士来到欧洲、美国等地，但也有很多人从西方市场涌向新兴国家。这种大规模的全球需求正日益加剧对人才的竞争。
2. 知识社会的发展
根据目前的观点，人类的知识目前每12年翻一番。这种不断的演变也反映在商业世界中。机器人、工业4.0、大数据等已经改变了商业世界。因此，高素质的工人不仅要有大量的知识，而且要能迅速适应新的发展。
3. 人口结构的变化
技术工人短缺的一个决定性因素也是由于出生率降低。出生率正在下降，特别是在工业化国家，这特别导致了这些国家的人才短缺。这在市场上已经很明显了，因为公司越来越多地在很早的时候就开始招聘，而且还在内部对他们进行培训和教育。
4. 下一代人价值观的变化
对于年轻一代来说，安全感、声望和高薪已经不再那么重要了。年轻的雇主们期待着灵活的工作时间、更大的个人发展自由和创新的工作环境。难怪像Facebook、谷歌等公司被认为是最受欢迎的雇主，其新的工作模式吸引了许多年轻人才。
5. 转向高技能的工作
社会正经历着工作岗位在资质方面的分布的重大变化。低技能工人越来越受到自动化和计算机的威胁，而高技能工人的需求却比以往任何时候都大。几年前还不存在的工作，如数据分析师、搜索引擎或数字营销经理等，正变得越来越有需求。
6. 日益激烈的竞争
全球化也导致了公司之间更多的竞争。供应是巨大的，所以以质量脱颖而出是很重要的。对于公司、人事顾问和招聘人员来说，要找到合适的人才来满足这些对申请人的质量要求变得越来越困难。
如果公司获得了人才并为他们提供了公司的知识，当然要留住他们。公司必须努力让员工长期快乐地工作，并尽可能地将他们与公司联系在一起。
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