Guerra de talentos – Cómo luchan las empresas por los jóvenes talentos
¿Qué significa "guerra de talentos" y por qué es importante que las empresas lo entiendan?
El término «War for Talent» nació ya en 1977, pero sigue siendo cierto. Cada vez es más difícil para las empresas conseguir y conservar el talento adecuado. La oferta de estos trabajadores altamente cualificados determinará el futuro de muchas empresas.
Todas las empresas se mueven en un mercado cambiante de clientes y competencias. Los clientes son cada vez más digitales, los procesos empresariales se mapean en sistemas informáticos y la creación de valor se produce cada vez más en línea. Estas tendencias también requieren nuevos talentos que puedan llevar a cabo esta transformación digital. Diseñadores, programadores y nuevas profesiones como los «growth hackers» son actualmente muy demandados por las empresas. Esta gran demanda de trabajadores altamente cualificados está provocando una escasez de talentos para las numerosas vacantes.
Cada vez con más frecuencia, los proyectos no pueden llevarse a cabo realmente o se paralizan si faltan estos talentos o son cazados furtivamente. Esto crea una guerra por los mejores talentos jóvenes, que también se denomina «guerra por los talentos».
Índice
Más oportunidades para licenciados y jóvenes talentos
Steven Hankins describió la «guerra por los talentos» ya en 1977 en el contexto de un estudio de McKinsey sobre el cambio en los recursos humanos. Vio que los titulados superiores tienen cada vez menos dificultades para encontrar trabajo y que a las empresas les resulta cada vez más difícil contratar para sus propias vacantes.
Las empresas tienen que darse cuenta de que las personas con talento tienen un mayor margen de negociación y, en general, también están más solicitadas. En este contexto, los nuevos modelos de trabajo, como la oficina en casa, los horarios flexibles o incluso el trabajo creativo y estimulante, se han convertido en un factor importante para estas personas.
Las razones de la guerra por el talento
1. La economía crece – no sólo en nuestro país
La economía mundial crece rápidamente. No tanto en el mundo occidental, pero sí rápidamente en los países del Este, Sudamérica, China, etc. Por ejemplo, China pronto superará a EE.UU. como mayor mercado de comercio electrónico y este hecho también requiere talento. Aunque muchos profesionales vienen a Europa, EE.UU., etc., también son muchos los que acuden de los mercados occidentales a los países emergentes. Esta enorme demanda global intensifica cada vez más la competencia por el talento.
2. El desarrollo de la sociedad del conocimiento
Según la opinión actual, el conocimiento humano se duplica cada 12 años. Este desarrollo constante también se refleja en el mundo empresarial. Robots, Industria 4.0, Big Data y mucho más han transformado el mundo de los negocios. Por lo tanto, los trabajadores altamente cualificados no solo deben tener muchos conocimientos, sino también ser capaces de adaptarse rápidamente a los nuevos desarrollos.
3. Cambio demográfico
Un factor decisivo para la escasez de trabajadores cualificados se debe también al descenso de las tasas de natalidad. Las tasas de natalidad están disminuyendo, sobre todo en los países industrializados, lo que se traduce en una escasez de talentos, sobre todo en estos países. Esto ya se nota en el mercado, pues las empresas contratan cada vez a más jóvenes y también los forman y educan internamente.
4. Valores cambiantes de las próximas generaciones
La seguridad, el prestigio y los salarios opulentos ya no son tan importantes para las nuevas generaciones. Los más jóvenes esperan horarios de trabajo flexibles, mayor libertad personal para desarrollarse y entornos de trabajo innovadores. No es de extrañar que empresas como Facebook, Google, etc., con sus nuevos modelos de trabajo, atraigan a muchos jóvenes talentos y se consideren los empleadores más populares.
5. Cambio hacia empleos altamente cualificados
La sociedad está experimentando un gran cambio en la distribución de los puestos de trabajo en función de su cualificación. Los trabajadores poco cualificados se ven cada vez más amenazados por la automatización y la informática, mientras que la demanda de trabajadores altamente cualificados crece más que nunca. Empleos que no existían hace unos años, como analistas de datos, responsables de SEO o marketing digital y muchos más, son cada vez más demandados.
6. Competencia creciente
La globalización también conlleva una mayor competencia entre las empresas. La oferta es amplia y, por tanto, es importante destacar con calidad. Para las empresas, los consultores de personal y los reclutadores, cada vez es más difícil encontrar el talento adecuado para satisfacer estas exigencias de calidad de los candidatos.
Si las empresas han adquirido talentos y les aportan los conocimientos de la empresa, por supuesto también es importante conservarlos. Las empresas deben esforzarse por hacer felices a sus empleados a largo plazo y retenerlos en la medida de lo posible.
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