雇员的数字化采购–按需提供人力资源的最新技术

未来如何在网上寻找员工

如何利用人工智能和 “在线约会 “匹配来寻找未来的员工。数字化采购是每个公司都想了解的一个重要话题。

在我的上一篇文章中(人才需求–灵活的工作世界正在走向数字化),我报告了越来越多的公司正在利用未来工作世界的模式,通过在线平台调用灵活的工人。在这篇文章中,我想看看这些平台的可能发展,并说明哪些技术可以用来或已经在使用,以支持和改善对急需的灵活劳动力的检索。

你怎么看,这些平台是否已经利用了所有的技术可能性?哪里仍有潜力?你可能会发现MoreThanDigital是一个创新的想法,可以彻底改变在线或数字采购

资源和项目的网上约会

我们都知道,最广泛使用的技术之一是匹配算法。与许多在线平台一样,在匹配过程中会考虑到各种因素,搜索者,无论是寻找候选人的公司还是寻找新工作的候选人,都会得到最合适的选择。自2000年以来,在线约会中也提供了这样一个程序。

根据Eli J. Finkel在2012年发表的一篇关于在线约会主题的研究文章,他清醒地指出”……没有什么理由相信目前的匹配算法特别有效”。那么,匹配算法在项目搜索或资源搜索中能否有效?

匹配算法被广泛使用,特别是在长期职位的招聘门户网站上。对于基于任务的任务,人们往往仍然依赖于久经考验的搜索功能,它通过数据库的几个搜索标准进行搜索,并可能导致无数的结果,然后必须费力地进行整理。或者换个说法;长期职位用Parship,任务用Tinder。

然而,人工智能领域的最新技术为匹配提供了新的改进可能性。下一代平台显然将通过复杂的搜索功能提供更好的结果,而不仅仅是在网上约会,正如Eli J. Fink在2017年的另一篇Resarch文章中指出的那样。因此,数字采购正在发展到新的水平。

信任是未来的货币

如今,当我预订旅行时,我很少去旅行社。我的旅行社是互联网,由于有许多酒店平台,我有最好的选择来寻找符合我需求的酒店。但是,在做出最终选择时,我看的是什么?是推荐信!我相信我的同行,并相信他们的意见!我信任我的旅行者,并听取他们的意见。

这在敏捷工作者、自由职业者和顾问的世界中也没有什么不同。早在网络平台支持寻找候选人之前,人们就开始交换信息并相互推荐。今天,推荐也可以在网上进行,如酒店。

但网上推荐有风险;我怎么能确定这些反馈不是来自自由职业者或顾问本身?如果这些评论只是买来的呢?这种信任陷阱存在于网上推荐的反馈文化中,就像今天在Upwork.com或Fiverr.com使用的那样。未来需要对推荐人及其来源给予更多关注。

你能想象什么技术可以支持一个基于信任的推荐人系统?哪种技术今天已经被称为 “信任机器”?在评论区给我们答案。

现在我可以看到你!

采购中的下一个非常创新的趋势是视频领域的广泛报价。如果你对一个项目或一个候选人感兴趣,关于技能和专业知识的第一手资料有助于缩小候选人的范围。但没有什么比个人会面更重要。但它必须是多个人的呢?许多印象已经可以从候选人的视频中收集到。

在这个领域已经有很多创新的想法。从传统的通过Skype的面试形式,上传个人宣传视频到量身定做的面试问题。其中一个例子是Wepow,这个系统允许你自己录制问题,或者从现有的问题列表中选择问题,并将其发送给候选人。候选人可以在预定的时间内回答问题并发回。通过这种方式,人们可以避免第一次见面的漫长等待时间,但又能迅速获得第一印象。

视频信息的世界在未来肯定会产生更多的创新系统,让我们怀着好奇心。

未来是数字化的

未来的工作不仅显示出一个明显的趋势,那就是敏捷的劳动力,而且需要快速、容易和高质量地找到合适的资源。尽管一些平台已经使用了相应的技术,但可能性还没有穷尽,并且拥有巨大的潜力,可以进一步简化合适的技能和专业知识的采购。

Priska hat über 15 Jahre in der Finanzindustrie gearbeitet, wo sie nationale und internationale IT-Projekte für Großbanken mit großem Erfolg geleitet hat. Ihre Karriere in der IT-Welt begann sie als Quereinsteigerin in die Software Entwicklung. Ihre Fähigkeiten und ihr Fachwissen ermöglichten es ihr, nicht nur für internationale Projekte zu arbeiten, sondern auch in Hong Kong verschiedene Rollen im Projekt- und Produktmanagement zu übernehmen. 2016 verließ sie die Finanzindustrie, um sich auf den Aufbau ihres eigenen Unternehmens zu konzentrieren. Als Geschäftsführerin SKILLS FINDER AG und von TechFace setzt Priska ihre Erfahrung, ihr Wissen und ihre Leidenschaft ein, um Frauen zu unterstützen eine zielgerichtete Karriere in der Technologiebranche zu verfolgen, und sie mit Unternehmen zu verbinden, die sich für Vielfalt und Integration einsetzen. Darüber hinaus half sie beim Aufbau von "Girls in Tech Switzerland", einer globalen Non-Profit-Organisation mit dem Ziel, Frauen für die Tech Industrie zu gewinnen und zu halten.

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