Poser les bases de notre avenir – Apprendre et recréer

Pourquoi le modèle actuel ne fonctionne pas et pourquoi nous devrions utiliser les fonds pour créer un avenir meilleur

Je ne peux pas compter le nombre de fois où l’on a parlé de durabilité, d’investissement responsable, d’entrepreneuriat social, d’avenir inclusif, etc. Mon problème est que ces petits pas sont trop petits lorsqu’il s’agit d’adopter une approche globale pour s’attaquer à nos problèmes dans le monde entier. Je n’ai pas besoin de mentionner que des millions de personnes meurent encore de faim, par manque d’eau (propre) et pour d’autres raisons facilement évitables. Mais nous avons tellement de potentiel pour changer nombre de ces problèmes fondamentaux, car nous vivons dans un monde à la croissance exponentielle et aux possibilités technologiques pratiquement illimitées.

Aujourd’hui, grâce à la couronne, nous constatons un grand changement, passant du « business as usual » et du « tout est une question d’argent » à une « vie humaine a aussi une valeur » et « nous devons protéger les faibles ». Mais cette évolution sera-t-elle durable et entraînera-t-elle vraiment un changement positif à long terme ? Laissez-moi vous donner quelques réflexions à ce sujet.

Nos actions – Nos inactions

Comme c’est le cas pour la plupart des choses en politique et dans la vie sociale humaine, nous ne regardons jamais les faits réels. Les sentiments et les médias sociaux falsifient nos pensées et nos réactions. Nous avons tendance à réagir de façon excessive à court terme, mais nous sous-estimons l’impact à long terme de nos actions.

Nous l’avons déjà constaté en action. Lorsque nous regardons les chiffres passés des voyages en avion, la plupart des gens savaient que cela aurait un impact négatif à long terme, mais l’incitation à court terme des photos d’Instagram et du cocktail sur la plage l’emporte sur l’impact négatif à long terme.

Les humains aiment aussi davantage les incitations à court terme. Une expérience a montré que les gens préfèrent prendre une petite somme d’argent plutôt que d’attendre une semaine pour obtenir une somme plus importante. On peut également le constater aujourd’hui avec la crise de la couronne et on peut y voir un grand parallélisme avec le cas de l’argent auparavant.

Que faut-il changer ?

Lorsque nous examinons la gestion du changement et l’impact global de nos actions, nous devons d’abord voir pourquoi elle ne fonctionne pas comme elle le devrait. Les humains sont en eux-mêmes avant tout égoïstes. Plus le fil est gros, plus ils se concentrent sur eux-mêmes.

Mais lorsque nous connaissons ces phénomènes, pourquoi ne pas développer des solutions et des approches holistiques, qui s’attaquent aux plus grands problèmes mondiaux en utilisant ce mécanisme humain. Nous voulons toujours faire avancer l’âne au lieu de réfléchir à une solution qui nous permettrait d’utiliser la motivation intrinsèque de l’âne pour faire ce que nous voulons.

Problem Nr. 1 – Sans vision

Tout d’abord, nous constatons qu’il n’y a pas de vision globale commune. Nous ne comprenons pas ce pour quoi nous prospérons. Le site Sustainable Development Goals (SDGs) développées par les Nations unies sont déjà un bon pas en avant. Nous avons vu de telles initiatives partout sur la planète, mais nous devons également être réalistes et examiner quels États, quels gouvernements, etc. consacrent leurs actions en fonction de cela.

Il doit y avoir une vision facile à comprendre et à suivre, à laquelle chacun peut s’identifier. Nous ne pouvons pas forcer les gens à apprendre des buts et des objectifs différents. Nous avons besoin d’une vision commune !

Problem Nr. 2 – Pas de planification holistique

Lorsqu’il s’agit de politiques et d’élaboration de politiques internationales, nous avons tendance à observer une approche très cloisonnée. En particulier dans les grandes institutions ou les gouvernements, la complexité des systèmes est grande et nous avons tendance à avoir beaucoup de dépendances. Lorsque vous passez une vitesse, des dizaines et des centaines d’autres vitesses doivent également être ajustées (mais la plupart du temps, elles ne le font pas)

La planification holistique est également cruciale lorsqu’il s’agit de la transformation des entreprises. La plupart des entreprises échouent terriblement dans leur transformation numérique, parce qu’elles ne s’attaquent qu’à de petits aspects et qu’elles oublient la vue d’ensemble. Un objectif clé sera donc d’utiliser nos connaissances, notre technologie, nos réseaux et bien d’autres aspects pour trouver des solutions globales à nos problèmes actuels. Un objectif stratégique et une planification sont là très importants pour un succès à long terme.

Problem Nr. 3 – Pas d’engagement

Comme mentionné précédemment, l’homo sapiens est très égocentrique. Cela signifie également que pour les décideurs, cette qualité est souvent insuffisante, car il est plus important de rester en poste, d’avoir du pouvoir ou même de gagner du pouvoir que de faire du bien aux autres ou d’aider ceux qui pourraient les remplacer, car ils sont peut-être mieux adaptés à cette époque.

Ce problème entraînera également la prise d’engagements. Plus un système se sent vulnérable au changement (perte d’emploi, incompétence, faiblesses, etc.), plus il s’accroche à ses racines. ), plus un tel système restera fidèle à ses racines. En effet, il est toujours plus facile de ne rien changer que de prendre le risque de dire « oui » à quelque chose qui n’existe pas encore.

Nous devons donc nous assurer qu’une large base éducative est remplie, que nous suivons un régime solide pour aider les gens à se perfectionner et à se sentir à l’aise dans l’environnement changeant dans lequel ils doivent évoluer. Nous verrons alors les taux et les montants d’engagement augmenter. Nous l’avons vu à de nombreuses reprises dans l’histoire. Tant que la plupart des gens ne comprenaient pas ce qui se passait, tout le monde était contre.

Mais nous avons besoin de cet engagement mondial et nous devons également veiller à ce que les gens aient facilement accès à ces sujets. Nous sommes actuellement dans une période où de nombreuses informations sont disponibles partout. Mais parfois, nous ne savons même pas ce que nous cherchons, nous ne savons pas à qui faire confiance et nous ne savons pas ce que nous devons savoir. Ce sujet est tellement crucial que nous ne parviendrons jamais à changer les choses sans avoir une éducation de base prête pour les masses. L’éducation numérique, l’éducation sur des sujets d’avenir et aussi les compétences nécessaires pour façonner l’avenir seront nécessaires pour chacun d’entre nous.

La réalité

C’est un peu une utopie de penser que nous pouvons changer le monde entier, que nous pouvons donner à chacun des quelque 8 milliards d’habitants de cette planète l’éducation nécessaire dont nous avons besoin. Mais comme nous le voyons et le savons heureusement grâce aux changements des entreprises, ce n’est pas non plus nécessaire.

Il faut que 10 à 20 % des personnes, des entreprises, des organisations et des gouvernements s’engagent pleinement à apporter un changement significatif dans le monde. Quand on pense aux possibilités que nous aurions à court et moyen terme pour éradiquer la faim, pour donner à chacun l’accès à l’éducation, pour être respectueux des ressources et de notre planète. Je dirais alors que cela vaut la peine de poursuivre dans cette voie.

MAIS … et c’est un énorme mais.

Nous avons tendance à voir les sujets isolés et pas vraiment liés. Lorsque nous commencerons à penser en termes de solutions globales, lorsque nous commencerons à relier les points à l’échelle mondiale, lorsque la technologie sera là pour nous aider à nous orienter dans la complexité, alors nous pourrons nous attaquer à nos problèmes et nous pourrons #changer comme nous le souhaitons. La crise de la couronne pourrait être le début d’un nouveau monde et nous devons réfléchir à la manière dont nous voulons procéder après notre retour au travail, à la manière dont nous devons façonner le monde pour en faire un endroit meilleur pour tous et à la manière dont nous pouvons tous profiter des progrès technologiques.

Lets get **it done!

CEO & Founder of MoreThanDigital. Serial entrepreneur since he successfully founded his first companies at the age of 13. He has always questioned the "status quo" and is committed to innovation, disruption and new ideas. As International keynote speaker, consultant for companies and governments & states, lecturer and published digital transformation expert, Benjamin tries to advance the topics of digitalization, digital transformation and innovation internationally.

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