Sentar las bases de nuestro futuro – Aprendamos y recreemos

Por qué el modelo actual no funciona y por qué debemos usar los fondos para crear un futuro mejor

No puedo contar cuántas veces se ha hablado de sostenibilidad, inversión responsable, emprendimiento social, futuro inclusivo, etc. Mi problema es que estos pequeños pasos son demasiado pequeños cuando se trata de un enfoque holístico para abordar nuestros problemas en todo el mundo. No necesito mencionar que todavía hay millones de personas que mueren de hambre, que mueren por falta de agua (limpia) y otras causas fácilmente evitables. Pero tenemos tanto potencial para cambiar muchos de estos problemas básicos, ya que estamos viviendo en un mundo con un crecimiento exponencial y posibilidades tecnológicas virtualmente ilimitadas.

Ahora, debido a la corona, vemos un gran cambio de «negocios como siempre» y «todo es cuestión de dinero» a «la vida humana también tiene un valor» y «necesitamos proteger a los débiles». Pero, ¿será esto sostenible y causará realmente un cambio a largo plazo hacia lo positivo? Déjeme darle algunas ideas sobre esto.

Nuestras acciones – Nuestras pérdidas

Como sucede con la mayoría de las cosas en la política y la vida social humana, nunca miramos los hechos reales. Los sentimientos y los medios sociales están falsificando nuestros pensamientos y reacciones. Tendemos a reaccionar exageradamente en el corto tiempo pero subestimamos el impacto a largo plazo de nuestras acciones.

Ya hemos visto esto en acción. Cuando miramos el número de viajes aéreos en el pasado, la mayoría de la gente sabía que esto tendría un impacto negativo a largo plazo, pero el incentivo a corto plazo de las fotos de Instagram y el cóctel en la playa supera el impacto negativo a largo plazo.

A los humanos también les gustan más los incentivos a corto plazo. Un experimento demostró que la gente prefiere tomar una pequeña cantidad de dinero en lugar de esperar una semana para obtener mucho más dinero. Esto también se puede ver ahora con la crisis de la corona y podemos ver mucho paralelismo en esto con el caso del dinero antes.

¿Qué debería cambiarse?

Al examinar la gestión del cambio y el impacto global de nuestras acciones, primero tenemos que ver por qué no está funcionando como debería. Los humanos son en sí mismos, en primer lugar, egoístas. Cuanto más grande es el hilo, más se centran en sí mismos.

Pero cuando conocemos estos fenómenos, ¿por qué no desarrollamos soluciones y enfoques holísticos, que aborden los mayores problemas mundiales en el uso de este mecanismo humano? Siempre queremos empujar al burro hacia adelante en lugar de pensar en una solución de cómo podemos usar la motivación intrínseca del burro para hacer lo que queremos.

Problema No. 1 – No hay visión

En primer lugar vemos que no hay una visión global común. No entendemos para qué estamos prosperando. El Sustainable Development Goals (SDGs)

desarrollado por la ONU ya son un buen paso adelante. Hemos visto iniciativas de este tipo en todo el planeta, pero también tenemos que ser realistas y ver qué estados, qué gobiernos, etc. dedican sus acciones de acuerdo con esto.

Tiene que haber una visión fácil de entender y fácil de seguir con la que todo el mundo pueda relacionarse. No podemos obligar a la gente a aprender diferentes metas y diferentes objetivos. Necesitamos una Visión común!

Problema Nr. 2 – No hay planificación holística

Cuando se trata de políticas y elaboración de políticas internacionales, tendemos a ver un enfoque muy aislado. Especialmente en instituciones o gobiernos más grandes la complejidad de los sistemas es grande y tendemos a tener muchas dependencias. Cuando se gira un engranaje, docenas y cientos de otros engranajes también necesitan ser ajustados (pero en su mayoría no lo hacen)

La planificación holística también es crucial cuando se trata de la transformación de las empresas. La mayoría de las empresas fracasan terriblemente en su transformación digital, porque sólo abordan pequeños aspectos y se olvidan del panorama general. Así que un objetivo clave será utilizar nuestro conocimiento, tecnología, redes y muchos más aspectos en la búsqueda de soluciones holísticas para hacer frente a nuestros problemas actuales. Un objetivo y una planificación estratégica son muy cruciales para un éxito a largo plazo.

Problema Nr. 3 – No hay compromiso

Como se mencionó antes, el homo sapiens es muy egocéntrico. Esto significa también que para los responsables de la toma de decisiones esta cualidad se queda corta, ya que permanecer en el cargo, tener poder o incluso ganar poder es más importante que hacer el bien a los demás o ayudar a otros que podrían reemplazarlos como podrían ser más adecuados en estos tiempos.

Este problema también dará lugar a los compromisos que se adopten. Cuanto más vulnerable se sienta un sistema a cambiar (perder el empleo, ser incompetente, mostrar debilidades, etc.) más se adherirá a sus raíces. Porque siempre es más fácil no cambiar nada que arriesgarse a decir «sí» a algo que no ha estado ahí.

Por lo tanto, tenemos que asegurarnos de que se cumple una amplia base educativa, que estamos siguiendo un régimen fuerte para ayudar a la gente a mejorar sus habilidades y a sentirse cómoda con el entorno cambiante en el que tienen que moverse. Entonces veremos que las tasas y cantidades de compromiso aumentan. Hemos visto esto muchas veces en la historia. Mientras la mayoría de la gente no entendía lo que estaba pasando, todo el mundo estaba en contra.

Pero necesitamos este compromiso mundial y también necesitamos asegurarnos de que la gente tenga fácil acceso a estos temas. Ahora mismo estamos en tiempos con mucha información disponible en todas partes. Pero a veces ni siquiera sabemos lo que estamos buscando, no sabemos en quién confiar y no sabemos lo que necesitamos saber. Este tema es tan crucial que nunca lograremos el cambio sin tener la educación básica preparada para las masas. La educación digital, la educación sobre temas futuros y también las habilidades para dar forma al futuro serán necesarias para todos y cada uno de los que estamos teniendo.

La realidad

Es una especie de utopía pensar que podemos cambiar el mundo entero, que podemos dar a cada una de las casi 8.000 millones de personas de este mundo la educación necesaria que necesitamos. Pero como afortunadamente también vemos y sabemos por el cambio corporativo, esto tampoco es necesario.

Necesitamos que entre el 10 y el 20% de las personas, empresas, organizaciones y gobiernos se comprometan plenamente a realizar un cambio significativo en el mundo. Cuando pensamos en las posibilidades que tendríamos a corto y medio plazo para erradicar el hambre, para dar a todos acceso a la educación, para ser respetuosos con los recursos y con nuestro planeta. Entonces diría que vale la pena seguir adelante con esto.

PERO… y eso es un enorme pero.

Tendemos a ver los temas aislados y no realmente relacionados. Cuando empezamos a pensar en soluciones holísticas, cuando empezamos a conectar los puntos en todo el mundo, cuando la tecnología está ahí para ayudarnos a guiarnos en la complejidad, entonces seremos capaces de abordar nuestros problemas y podremos #el cambio que queremos ver#. La crisis de la corona podría ser el comienzo de un nuevo mundo y tenemos que pensar en cómo queremos proceder después de que volvamos a trabajar, cómo tenemos que dar forma al mundo para que sea un lugar mejor para todos y cómo todos podemos beneficiarnos de los avances tecnológicos.

¡Hagámoslo!

CEO & Founder of MoreThanDigital. Serial entrepreneur since he successfully founded his first companies at the age of 13. He has always questioned the "status quo" and is committed to innovation, disruption and new ideas. As International keynote speaker, consultant for companies and governments & states, lecturer and published digital transformation expert, Benjamin tries to advance the topics of digitalization, digital transformation and innovation internationally.

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