日本的纯粹主义趋势和数字秩序有什么共同点?
绿色洗涤、社会正义和数字化是可持续发展?
墙壁燃烧,冰雪融化。在绿色洗涤、社会正义和数字化之间,作为一种可持续发展模式?
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森林在燃烧,冰层在融化,海平面在上升。2020年将迎来电晕病毒,但直接在电晕病毒的背后,另一个话题多年来越来越占据媒体的议程:气候危机。就像病毒一样,气候的发展并不止步于国界,而是表明我们所有人都是相互联系的,有些问题会影响到整个地球。然而,并不是每个人都能感受到平等的待遇。虽然全球南方国家受负面气候变化的影响最大,但德国、美国、加拿大或澳大利亚等国家作为最大的二氧化碳消费者,必须对自己负责。然而,这种责任感多年来却让一些演员心有余悸。
尽管自上世纪90年代以来,德国的二氧化碳排放量一直在下降,但到2019年,仅能源部门就将继续排放约2.55亿吨二氧化碳当量。工业经济排放了1.88亿吨,2005年以来,交通运输业的消耗量又开始增长,目前消耗的二氧化碳为1.63亿吨。
数字化与可持续性的关系?
希望的来源之一是数字化在工作和日常生活的各个领域日益渗透。而事实也确实如此–经济部门和传播渠道的数字化,从长远来看,可以节约资源。
但你必须要有差异化–数字化并不自动意味着可持续发展。数字化在可持续发展方面有很大的潜力,但简单地说:服务器也需要电力进行数据通信和空调。智库 “The Shift Project “2019年的一份研究报告明确指出:如果互联网是一个国家,那么它将成为全球能耗最高的国家,排名第六。在全球范围内,信息和通信行业占总用电量的10%左右。目前还不到二氧化碳消耗量的5%,但我们都知道:这个趋势正在上升,而且是成倍的上升!
无可奈何的是:为了保护环境,防止气候崩溃,必须进一步扩大数字化。欧盟委员会制定了一个雄心勃勃的目标,即到2030年数据中心和电信必须实现气候中立,并且必须注重可再生能源。德国环境部也在慢慢加快步伐:今后将对必要的基础设施和电子设备进行能源效率检查,目的是制定具有约束力的最低要求。节能和资源节约型软件已经可以贴上可持续软件设计的蓝天使标签。政治局势如此。
绿色洗涤–年度运动策略?
和政治一样,这些年,可持续发展的问题越来越多地被大众听到。很明显,可以利用这一点。近年来,我们屡屡看到一些知名企业的宣传活动,希望尽可能地显得生态、绿色,因为这是销售产品或服务的最佳方式。这正是 “绿色洗涤 “一词所描述的内容–那些向外界宣称自己有环保意识的公司,其实不然。看穿这些宣传,是消费者的责任。
我们提倡开诚布公地开展自我批评,在公司内部树立更高的意识。
数字化创业公司尤其是可以成为关键的
尤其是初创企业有很多可能性。我们认为,尤其是作为一个创业者,你应该保持一致。当然,一方面你要依靠投资人,想要解决广泛的目标群体。另一方面,年轻化作为一个创业者,你可以根据内部的价值观来选择这个网络。这也包括不进行合作,不接受与胁迫、不公正和压迫有关的资金。
对可持续发展的兴趣往往早在创业公司成立之初就发挥了作用。这其中蕴含着巨大的潜力–只要考虑到生态原则,可持续发展就能在创业公司的各个领域找到一席之地。无论是在内外沟通、有意识的商务旅行、办公空间的选择还是产品销售的价值链,都要考虑到可持续性。
在2019年第7次德国创业者监测的一项调查中,约有三分之二的创始人表示,他们销售的是数字商业模式。尤其是AI、VR、区块链等关键技术的创新应用。
回归到创业的潜力:在日常的办公生活中,你也可以得到很多东西。比如下面的问题,一定要对得起自己的标准。我们的电从哪里来?因为我们集体喝咖啡,咖啡是怎么生产出来的?这样的问题在过去可能不那么重要–但在现在自认为是现代化的公司,不可能想象没有这些问题的办公室。但资源节约型环境意义上的可持续发展还是可以延伸的。数字化的可持续发展也有社会成分。
数字化的可持续性与社会公正有什么关系?
数字化可持续发展的愿景是指数字产品应尽可能多地提供给更多的人,并尽可能无障碍地提供给他们。这是因为数字化与模拟手段相比具有决定性的优势:可以共享,而不需要消耗大量的资源。从来没有像今天这样有这么多的人能够接触到国际知识资本、无形资本。因此,数字背景下的可持续性也是社会正义的前提。
具体来说,这意味着数字信息必须在财务上、组织上和技术上是可以修改的,并且每个人都可以使用。通过开放的格式、开放的标准和自由的许可证,保证了为后代交换和安全保存。此外,知识必须是可复制和可再生的。这就要求在数字产品的转让、再利用和修改方面有法律约束和技术上可行的开放性。
一些想法
因此,我们的目标是进一步扩大数字化,公平地分发和获取数字产品,同时不忽视环境方面。因此,数字化和可持续性可以齐头并进,但数字可持续性必须与全球环境保护具有同等地位。因此,可持续发展方面和数字化运动可以对经济产生同样的影响。为了考虑到数字可持续性的社会因素,一方面必须确保用户的平等使用权,另一方面必须确保生产一级有尊严的工作条件。
作者:Elisabeth Kropp, memoresa GmbH
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