На что компаниям следует обращать внимание при обучении своих IT-специалистов

Как компании могут позаботиться о повышении квалификации IT-сотрудников?

В последние годы значительно возросло значение современных ноу-хау в области веб-разработки. Многие компании недооценивают необходимость инвестиций в обучение и повышение квалификации сотрудников и, таким образом, упускают из виду важные дальнейшие разработки. Далее Мирко Эберлейн на примере WebGate показывает, почему и как можно использовать непрерывное обучение при разработке веб-приложений. Компании, которые решают внутренние проблемы, обычно выходят из кризиса сильнее.

Когда компании пренебрегают обучением, даже сотрудники, которые начинали на предприятии с отличными навыками, упускают важные события. Без регулярного обучения они не изучают новые функции и языковые инструменты, которые могли бы сэкономить компании много времени и денег. Например, основы веб-технологий HTML, CSS и Javascript постоянно развиваются. Javascript, например, ежегодно обновляется с 2015 года. Часто тщательно запрограммированные мосты можно было бы заменить более рациональной и экономически эффективной альтернативой. Незнание текущих возможностей препятствует оптимальному использованию основ и каркасов.

Когда компании пренебрегают обучением, даже сотрудники, которые начинали на предприятии с отличными навыками, упускают важные события.

Конечно, компании не могут постоянно обучать своих сотрудников по всем темам. Однако важно, чтобы сотрудники овладели основами, такими как HTML, CSS и Javascript, а также были в курсе нововведений и дальнейших разработок и обладали экспертными знаниями по используемым в компании фреймворкам. Для сотрудников, обладающих солидными базовыми знаниями, поступить на специальность намного легче. При таком разделении учебного бюджета на базовое обучение и специализацию в выбранных рамках, как сотрудники, так и компания могут извлечь выгоду в долгосрочной перспективе.

Каждое последующее образование начинается с основ — так же как и «Облако».

Облако» продолжает оставаться центральной основой веб-разработки. Облачные предложения от различных провайдеров значительно упрощают работу, так как многие этапы от разработки до развертывания могут быть реализованы намного проще. Поскольку облачные провайдеры постоянно развиваются и расширяют спектр предлагаемых ими услуг, постоянное обучение наших сотрудников в WebGate занимает центральное место.

Мы уже стандартизировали и оптимизировали рабочие процессы наших клиентов в нескольких проектах. В частности, используя стандартные решения на основе облачных вычислений, мы смогли сэкономить чрезвычайно большое количество времени во время внедрения, на благо наших клиентов. Например, мы используем сервисы AI для улучшения удобства использования в приложениях. Мы также смогли сэкономить много времени на доставке приложения благодаря «Непрерывной Интеграции» и «Непрерывному Развертыванию», а также с помощью предложений AWS «Построение кода» и «Формирование Облака», что делает процесс релиза еще более безопасным.

Поэтому компании, которые полагаются на облако для веб-разработки, должны также обучать своих сотрудников работе с услугами соответствующего поставщика облачных услуг. Например, сотрудники должны знать об основах так называемых «строительных» процессов — т.е. о том, как различные службы строятся друг на друге и могут быть объединены. Спектр услуг варьируется от простых AI-сервисов до создания полных «построенных» трубопроводов, серверов провизионинга или других ресурсов, а также создания «рабочих мест» для сотрудников. Услуги компьютерного облака можно использовать практически в каждой области ИТ.

Все большее значение приобретают такие инструменты управления, как Jira для ведущих проектных команд, Jenkins, Code Build для инфраструктуры или DevOps для проектирования процессов разработки.

Как и во всех компаниях, у нас очень разносторонние сотрудники. Некоторые даже добровольно продолжают свое образование в свободное время, другие нуждаются в активном поощрении. Так что «любопытные» выступают в роли послов и передают свои знания на командных занятиях или на рабочем месте. При необходимости мы также направляем наших сотрудников на внешние тренинги, чтобы они ознакомились с темами, которые мы сами еще не знаем. Сегодня большая часть сертификатов предлагается в Интернете. Этот путь мы также рекомендуем другим компаниям, так как сотрудники могут гибко проходить эти курсы в зависимости от своей рабочей нагрузки. Для нас, как и для многих других компаний, трудно обойтись без сотрудников на один или несколько дней в повседневной работе.

Кроме того, часто нет смысла обучать полному знанию фреймворка, облачного провайдера или основ за короткий промежуток времени. Не все сотрудники учатся одинаково, и сложные темы также требуют времени для решения. Уже сейчас большая пропускная способность и вычислительная мощность открывают возможность проводить курсы и экзамены полностью в режиме онлайн. Нынешний кризис также показывает, как быстро и легко знакомое очное и фронтальное обучение может быть преобразовано в цифровую форму обучения. Однако в долгосрочной перспективе они не могут заменить очное обучение. Физическое присутствие позволяет участникам курса общаться с экспертами в режиме реального времени, чтобы можно было быстро получить ответы на вопросы или поделиться опытом. Университеты и различные учебные заведения уже некоторое время используют «виртуальные классные комнаты». Но с Covid-19 даже государственные начальные школы теперь работают в режиме онлайн в течение очень короткого времени. Вопрос о том, влияет ли физическое присутствие на поведение в процессе обучения, и если да, то каким образом, а также насколько важен реальный опыт для достижения успеха в обучении, еще предстоит исследовать в будущем.

Непрерывное образование в области веб-разработки является обязательным!

Подводя итог: Непрерывное образование в области веб-разработки является обязательным! Также в ближайшие годы каждое последующее образование будет начинаться с основ и вести курс за курсом к экспертным знаниям. Форма дальнейшего образования — он-лайн или оф-лайн, интенсивные или повторяющиеся курсы — должна определяться в соответствии с индивидуальной ситуацией сотрудников в гармонии с ситуацией на предприятии.

Автор: Мирко Эберлейн

Where Business Meets Innovation WebGate ist seit 2001 ein erfolgreicher Schweizer eBusiness Dienstleister, der die Herausforderungen versteht, mit welchen unsere Kunden im Geschäftsalltag konfrontiert sind. Wir reagieren rasch und entwickeln smarte und innovative Werkzeuge, welche Ihre Prozesse optimieren und effektiver gestalten und damit zur Erreichung Ihrer Geschäftsziele beitragen. Wir begleiten Sie vom ersten Funken Ihrer Idee bis zur fristgerechten Fertigstellung und kümmern uns auch im Betrieb um Ihre massgeschneiderte Individual-Software.

Комментарии закрыты.

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept Read More