На что компаниям следует обращать внимание при обучении своих IT-специалистов
Как компании могут позаботиться о повышении квалификации IT-сотрудников?
В последние годы значительно возросло значение современных ноу-хау в области веб-разработки. Многие компании недооценивают необходимость инвестиций в обучение и повышение квалификации сотрудников и, таким образом, упускают из виду важные дальнейшие разработки. Далее Мирко Эберлейн на примере WebGate показывает, почему и как можно использовать непрерывное обучение при разработке веб-приложений. Компании, которые решают внутренние проблемы, обычно выходят из кризиса сильнее.
Когда компании пренебрегают обучением, даже сотрудники, которые начинали на предприятии с отличными навыками, упускают важные события. Без регулярного обучения они не изучают новые функции и языковые инструменты, которые могли бы сэкономить компании много времени и денег. Например, основы веб-технологий HTML, CSS и Javascript постоянно развиваются. Javascript, например, ежегодно обновляется с 2015 года. Часто тщательно запрограммированные мосты можно было бы заменить более рациональной и экономически эффективной альтернативой. Незнание текущих возможностей препятствует оптимальному использованию основ и каркасов.
Когда компании пренебрегают обучением, даже сотрудники, которые начинали на предприятии с отличными навыками, упускают важные события.
Конечно, компании не могут постоянно обучать своих сотрудников по всем темам. Однако важно, чтобы сотрудники овладели основами, такими как HTML, CSS и Javascript, а также были в курсе нововведений и дальнейших разработок и обладали экспертными знаниями по используемым в компании фреймворкам. Для сотрудников, обладающих солидными базовыми знаниями, поступить на специальность намного легче. При таком разделении учебного бюджета на базовое обучение и специализацию в выбранных рамках, как сотрудники, так и компания могут извлечь выгоду в долгосрочной перспективе.
Каждое последующее образование начинается с основ — так же как и «Облако».
Облако» продолжает оставаться центральной основой веб-разработки. Облачные предложения от различных провайдеров значительно упрощают работу, так как многие этапы от разработки до развертывания могут быть реализованы намного проще. Поскольку облачные провайдеры постоянно развиваются и расширяют спектр предлагаемых ими услуг, постоянное обучение наших сотрудников в WebGate занимает центральное место.
Мы уже стандартизировали и оптимизировали рабочие процессы наших клиентов в нескольких проектах. В частности, используя стандартные решения на основе облачных вычислений, мы смогли сэкономить чрезвычайно большое количество времени во время внедрения, на благо наших клиентов. Например, мы используем сервисы AI для улучшения удобства использования в приложениях. Мы также смогли сэкономить много времени на доставке приложения благодаря «Непрерывной Интеграции» и «Непрерывному Развертыванию», а также с помощью предложений AWS «Построение кода» и «Формирование Облака», что делает процесс релиза еще более безопасным.
Поэтому компании, которые полагаются на облако для веб-разработки, должны также обучать своих сотрудников работе с услугами соответствующего поставщика облачных услуг. Например, сотрудники должны знать об основах так называемых «строительных» процессов — т.е. о том, как различные службы строятся друг на друге и могут быть объединены. Спектр услуг варьируется от простых AI-сервисов до создания полных «построенных» трубопроводов, серверов провизионинга или других ресурсов, а также создания «рабочих мест» для сотрудников. Услуги компьютерного облака можно использовать практически в каждой области ИТ.
Все большее значение приобретают такие инструменты управления, как Jira для ведущих проектных команд, Jenkins, Code Build для инфраструктуры или DevOps для проектирования процессов разработки.
Как и во всех компаниях, у нас очень разносторонние сотрудники. Некоторые даже добровольно продолжают свое образование в свободное время, другие нуждаются в активном поощрении. Так что «любопытные» выступают в роли послов и передают свои знания на командных занятиях или на рабочем месте. При необходимости мы также направляем наших сотрудников на внешние тренинги, чтобы они ознакомились с темами, которые мы сами еще не знаем. Сегодня большая часть сертификатов предлагается в Интернете. Этот путь мы также рекомендуем другим компаниям, так как сотрудники могут гибко проходить эти курсы в зависимости от своей рабочей нагрузки. Для нас, как и для многих других компаний, трудно обойтись без сотрудников на один или несколько дней в повседневной работе.
Кроме того, часто нет смысла обучать полному знанию фреймворка, облачного провайдера или основ за короткий промежуток времени. Не все сотрудники учатся одинаково, и сложные темы также требуют времени для решения. Уже сейчас большая пропускная способность и вычислительная мощность открывают возможность проводить курсы и экзамены полностью в режиме онлайн. Нынешний кризис также показывает, как быстро и легко знакомое очное и фронтальное обучение может быть преобразовано в цифровую форму обучения. Однако в долгосрочной перспективе они не могут заменить очное обучение. Физическое присутствие позволяет участникам курса общаться с экспертами в режиме реального времени, чтобы можно было быстро получить ответы на вопросы или поделиться опытом. Университеты и различные учебные заведения уже некоторое время используют «виртуальные классные комнаты». Но с Covid-19 даже государственные начальные школы теперь работают в режиме онлайн в течение очень короткого времени. Вопрос о том, влияет ли физическое присутствие на поведение в процессе обучения, и если да, то каким образом, а также насколько важен реальный опыт для достижения успеха в обучении, еще предстоит исследовать в будущем.
Непрерывное образование в области веб-разработки является обязательным!
Подводя итог: Непрерывное образование в области веб-разработки является обязательным! Также в ближайшие годы каждое последующее образование будет начинаться с основ и вести курс за курсом к экспертным знаниям. Форма дальнейшего образования — он-лайн или оф-лайн, интенсивные или повторяющиеся курсы — должна определяться в соответствии с индивидуальной ситуацией сотрудников в гармонии с ситуацией на предприятии.
Автор: Мирко Эберлейн
Комментарии закрыты.